Karriere
Häufige Fragen
Die Fragen, die uns am häufigsten begegnen – von Einsteiger:innen und von erfahrenen Profis.
Für Einsteiger:innen
Was Juniors uns fragen
Wie läuft der Einstieg und das Onboarding ab?
Du startest mit einem strukturierten Onboarding und einem Buddy an deiner Seite, der oder die dir den Einstieg erleichtert. Von Anfang an bist du Teil eines Projektteams und übernimmst eigene Aufgaben.
Welche Karrierestufen und Entwicklungswege gibt es?
Entwicklung liegt bei uns in deiner Hand – ohne Up-or-out und ohne Beförderung nach Dienstjahren. Du gestaltest deinen Pfad mit, unterstützt durch Fortbildungsbudget und Mentoring. Die konkreten Stufenbezeichnungen ergänzen wir nach interner Freigabe.
Wie funktioniert Buddyship und Mentoring?
Jede:r Neue bekommt eine feste Ansprechperson für die ersten Wochen. Darüber hinaus begleitet dich Mentoring auf deinem Weg – fachlich wie persönlich.
Wie werde ich auf Projekte gestafft?
In den ersten Jahren arbeitest du bewusst über die Bereiche hinweg und lernst unterschiedliche Themen kennen, bevor du dich spezialisierst. Projektbedarf und deine Entwicklung fließen in die Besetzung ein.
Was wird von mir als Einsteiger:in erwartet?
Neugier, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, mit Freiraum umzugehen. Bei uns bekommst du früh echte Verantwortung – das passt am besten zu Menschen, die das suchen.
Wie oft bin ich vor Ort bei Kundenunternehmen?
Das hängt vom Projekt ab. Reisetätigkeit ist geringer als vor Corona, aber die Wünsche der Kundenunternehmen und die Projektanforderungen kommen zuerst.
Gibt es flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten?
Ja. Wir setzen auf Flexibilität und Vertrauen und ermöglichen mobiles Arbeiten – im Rahmen dessen, was Projekt und Kundenunternehmen zulassen.
Kann ich zwischen den Bereichen rotieren?
Gerade am Anfang ist das ausdrücklich gewollt. Du sammelst breite Erfahrung über Restrukturierung, Transaktionen und CFO Services, bevor du deinen Schwerpunkt findest.
Für erfahrene Profis
Was Seniors uns fragen
Wie ist eine bestimmte Funktion bei WAYES definiert?
Rollen sind bei uns weniger durch starre Titel als durch Verantwortung und Themen geprägt. Was eine Funktion konkret umfasst, klären wir am besten im persönlichen Gespräch – zugeschnitten auf deinen Hintergrund.
Ist eine Entwicklung Richtung Partner möglich – und wie?
Ja. Entwicklung ist bei uns individuell und nicht an Dienstjahre gebunden. Der Weg Richtung Director/Partner steht offen und wird durch Sparring auf Leitungsebene begleitet. Die formalen Schritte besprechen wir individuell.
Wird auf Senior-Ebene Akquise oder ein Netzwerk erwartet?
Ein bestehendes Netzwerk und Akquiseaktivität sind willkommen und Teil der Entwicklungsmöglichkeiten, aber kein starres Muss. Wie das bei dir aussieht, hängt von deiner Rolle und deinen Zielen ab.
Wie groß sind typische Projekte?
Unsere Kundenunternehmen kommen überwiegend aus dem deutschen Mittelstand; im Verfahrensumfeld und in den CFO Services kommen auch Konzernmandate vor. Die Bandbreite ist entsprechend groß – konkrete Beispiele teilen wir gern im Gespräch.